Co nabízíme:
- řidičské oprávnění pro skupinu B
- kondiční jízdy
- referentské školení řidičů
- vrácení řidičského průkazu
Podmínky pro zahájení výcviku
- vyplněná Žádost o řidičské oprávnění
- vyplněný Posudek o zdravotní způsobilosti k řízení motorových (ne starší než 3 měsíce)
- při věku do 18 let písemný souhlas zákonného zástupce
Co smíte řídit s řidičským průkazem pro skupinu B
- motorová vozidla s výjimkou vozidel skupin AM, A1, A2, A, s největší povolenou hmotnost do 3 500 kg, s nejvýše 8 místy k sezení kromě místa řidiče, ke kterým smí být připojeno přípojné vozidlo:
a) o největší povolené hmotnosti nepřevyšující 750 kg
b) o největší povolené hmotnosti převyšující 750 kg, pokud největší povolená hmotnost této jízdní soupravy nepřevyšuje 3 500 kg
- vozidla zařazená do skupiny A1 s automatickou převodovkou
- vozidla zařazená do skupiny B1
Kondiční jízdy
Kondiční jízda je praktický výcvik v řízení vozidla pro řidiče, který již má řidičský průkaz.
Podle konkrétního požadavku zákazníka můžeme nabídnout individuální schéma výcviku v závislosti na jeho účelu. Například pro řidiče, kteří:
- delší dobu neřídili motorové vozidlo a chtějí znovu získat jistotu za volantem
- pravidelně neřídí a chtějí si řidičské dovednosti uchovat
- se chtějí zdokonalit v řízení
- chtějí naučit průjezd konkrétní trasou
Referentské školení řidičů
Tzv. „referentské školení“ je školení těch řidičů, kteří při výkonu práce řídí motorová vozidla a nespadají přitom do režimu „Profesního školení“.
Povinnost zúčastnit se školení řidičů a ověření jejich znalostí vyplývající ze Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů), se týká všech zaměstnanců, kteří fyzicky řídí v souvislosti s výkonem práce motorové vozidlo.
V praxi se jedná například i o zaměstnance, který řídí vozidlo na služební cestě bez ohledu na to, zda se bude jednat o řízení vozidla služebního nebo soukromého, ale například i o zaměstnance, který bude při výkonu pracovní činnosti řídit vozidlo na účelové komunikaci v uzavřeném prostoru nebo objektu.
Zákoník práce v § 103 odst. 2 ukládá zaměstnavateli povinnost „zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování“.
V případě tohoto školení se Zákoník práce z hlediska obsahu a rozsahu školení a ověření znalostí neodvolává na žádný jiný právní předpis, podle kterého by toto školení mělo být prováděno. Bude záležet pouze na zaměstnavateli, v jakém obsahu a rozsahu vzhledem k charakteru vykonávané práce zaměstnancem zabezpečí provedení jeho školení a po jeho ukončení ověření získaných znalostí. Pokud se týká periodicity, potom analogicky se zákonem č.247/2000 Sb. by školení mělo probíhat 1x za rok. Provedení školení a ověření znalostí musí být prokazatelně zadokumentováno.
Cena „referentského školení“ je na základě dohody.
Výuka je individuálně přizpůsobena požadavkům zákazníka.
Možnost školení ve firmě.
